群众工资工作

本书为“工会积极分子训练教材”之一，由中华全国总工会工资部编，工人出版社1955年12月在北京第一次印刷。据版权页，本书开本787×1092 1/32，印张2 2/16，字数43,000字，印数1—30,000册，定价一角六分；工人日报社印刷厂印刷，新华书店发行，北京市书刊出版业营业许可证出字第〇九号，工人出版社出版（北京西总布胡同30号）。封面及书名页题“工会积极分子训练教材”“群众工资工作”“中华全国总工会工资部编”“工人出版社”“一九五五年·北京”。

卷首有“几点说明”，指出本教材主要供工会基层组织业余训练班教学参考之用，训练对象包括基层委员会和车间委员会所属各种工作委员会不脱离生产的委员、工会小组长、小组干事以及各种工作中的积极分子等，其他工会干部训练班亦可使用；每一专业训练班在讲业务课程之前，均应首先讲一下“工会的作用与任务”；各题内容互有关联，使用时宜互相参考；为使教材可用范围更广，各题包括内容较多而具体事例较少，各地可根据需要、训练时间和对象确定讲授重点，并结合当地或本厂矿企业实际事例讲解；书末附有关参考书目；对科室中和私营企业中如何根据其特点开展工会工作谈得较少，希望使用时结合具体情况教学；并希望将教学中发现的问题写信告知编者，以便修正。参考书目列有中华全国总工会工资部编《加强工会工资工作》、瓦·维·库良普科著《苏联工会群众生产与工资工作教程》、彭斯基和卡里卓夫著《社会主义工业中的技术定额制定》等。

目录显示，全书共六讲并附组织条例：第一讲“社会主义企业中的工资”，第二讲“工会组织必须做工资工作”，第三讲“工会工资工作的方针和任务”，第四讲“怎样建立工资工作委员会”，第五讲“工资工作委员会的工作内容”，下设宣传国家工资政策和法令、监督工资等级制度的正确执行、协助行政推行和改进计件工资制度、协助行政制定修改和贯彻劳动定额、协助行政建立和整顿奖励制度、参加拟定和检查集体合同中有关工资和劳动定额部分的工作、监督工资法令的正确执行、检查和监督工资基金的合理使用、听取和审理职工群众有关工资方面的意见和申诉等九项；第六讲“工资工作委员会怎样进行工作”；附“基层工会工资工作委员会的组织条例（修正草案）”。

本次所见正文包括第一讲至第三讲。第一讲从“解放前干活拿工资，解放后干活还是拿工资，有什么不一样”入手，说明资本主义制度下工资是劳动力价格，掩盖资本家剥削关系，旧中国还存在把头制、养成工制、包身工制、旧学徒制等封建剥削制度；新中国成立后，工人阶级成为国家领导阶级，社会主义企业工资是国家根据劳动数量和质量有计划分配的社会产品货币表现，实行按劳付酬、同工同酬，国家从发展生产、稳定物价、举办集体福利事业等方面改善职工生活。第二讲阐述工会组织必须做工资工作，指出工资是职工生活主要来源、是管理生产的重要手段、正确处理工资问题能促使劳动竞赛广泛持久开展、工资对提高职工社会主义觉悟和培养新的劳动态度有重要作用；并批评“工资工作只是行政的工作”“工会无权无钱”“竞赛都忙不过来哪有时间管工资”“只管生产不问工资”“工会管工资就是领导工人闹经济主义”等错误看法。第三讲说明工会工资工作的方针是“面向生产、面向基层、面向群众”，基本任务是贯彻按劳付酬原则，参与计划和调整工资工作，检查和监督国家劳动工资计划和工资政策法令的正确执行，协助行政改进工资制度，推行进步工资形式和制度，参加劳动定额的制定、修改和贯彻，对现行工资制度加强群众性监督，并同平均主义作斗争；当前任务是从思想上、组织上、日常工作上把群众工资工作建立起来。正文还举例说明工会和行政在工资工作方针任务上一致，但工作角度和方法不同，如北京市建筑业推行计件工资制度时，工会组织劳动模范、先进工人和基层技术干部讨论劳动定额，广泛听取群众意见，帮助行政纠正定额中的错误和虚假现象。本次仅见前20页，后续内容待补。