警政人员心理测验

本书《警政人员心理测验》为“人事心理研究社丛书第八种”，丁祖荫著，商务印书馆印行。版权页载中华民国三十五年二月重庆初版、中华民国三十五年九月上海初版，全一册定价国币贰元肆角，印刷地点外另加运费，并有“版权所有 翻印必究”字样。卷首有“人事心理研究社丛书编辑要旨”，署“萧孝嵘于人事心理研究社”，说明人事心理研究社于民国三十年成立，其任务在以人事心理之知识与技术供给军、政、学、工、医各界，藉以增高各方面工作效率，奠定心理建设之巩固基础；自成立以来，接受各机关委托研究，代为解决心理测验之编制与实施问题，并在杂志报章传播人事心理常识；又为扩大知识范围而编辑丛书，由社员执笔，或为专著，或为译述，目的在最短时期内供给最大量知识，俾有助于解决个人或机关方面之人事问题。从目录看，全书分五章：第一章“警政人员之心身特质与心理测验”，下分警政人员与警政效率、警政人员所应具备之心身特质、察识及估量、心理测验之一般概念、心理测验之编制步骤；第二章“警察智力之分析研究与测验材料”，下分智力之定义与智力测验之发展、警政人员普通智力之分析研究、吾国警政人员智力测验之一——“普通警察智力测验”、吾国警政人员智力测验之二——“警官智力测验”；第三章“警察能倾之客观测量与测量方法”，下分警察特殊能力倾向之客观测量、吾国警政人员能倾测验之一——“普通警察心理测验”、吾国警政人员能倾测验之二——“交通警察心理测验”、吾国警政人员能倾测验之三——“刑事警察心理测验”；第四章“官警品格之观察诊断与评测工具”，下分品格特质之观测与计定量表、品格特质之测量与品格测验、吾国警政人员品格测验之一——“第一种官警品格测验”；第五章“心理测验之实施方法与运用方式”，下分警政人员心理测验之施行准备、实施要点、运用方式。正文第一章第一节“警政人员与警政效率”指出，理想的现代警政人员应为人民的导师、社会的保姆，担负推行政令、维持秩序、保护人民、预防犯罪以及教导民众、改造社会等使命，责任重大，任务艰繁；而确具效率之警政工作，乃能直接促进人民幸福、社会秩序及国运昌隆。作者认为警政工作能否确具效率，常为人员、机构、组织、训练、设备等因素所控制，而人员一项尤为重要；仅有健全组织及机构而无优秀工作人员予以合理运用，自不能直接提高工作效能；训练虽能改善人员素质，但仍须受训练者具有受训可能性及充分学习能量；一切设备更只是辅助警察达成任务的工具，尤须工作者善能应用自身优良才能，方能灵活运用、宏收实效。因此要改善警政工作，必须基本地改善人的因素，必须使担任警政工作者为优秀配适的人员，而后再施以完善训练、配以近代装备、编组于适当组织、运用于周密机构，警政工作效率方能切实提高。作者又指出，若人事问题不循合理途径、不采进步技术，则必然出现优秀人员委屈担任机械低级工作、愚劣人员勉强担任繁难重要任务、警官缺乏领导能力、警士无能达成艰重任务、反应迟钝情绪欠健者被支配于车马纷沓的交通岗、缺乏机谋不善应变者被支配于任务艰重的侦缉队等现象；并引Volmer批评美国警察称大量人员安置不当或训练不良，却担任聪明灵巧的人尚感困难的工作，其效能只达到理想中的10%。作者主张人事问题之合理解决须如解决物质问题一样，经由精密观察、详确分析、客观研究及反复实验，采用科学方法；并引Cattell关于创造人类本质科学与技术的话，说明应选取配适人才并教育使其适合最配适工作。第二节“警政人员所应具备之心身特质”提出改善人的因素至少可循两途：提高人员素质与求人事配合适当；人事适当配合要求人得其事、事得其人，达成才适其用、人事两宜。作者引Macrae论人事配合顺序，主张先彻底研究工作性质与人员心身特质，再使人配合于适当工作；又述工作分析（job analysis）技术及Viteles意见，并引美国加里福尼亚州教育厅工商教育局与洛杉矶警察局合作、在Beswick指导下进行警察工作分析之例；又列举美国人民对警官希望的理想条件、余秀豪在浙江警官学校所述警察应备条件、内政部警政组小组会议“一个理想的警官所应具备之条件”问卷调查结果，以及作者于民国三十三年三月在中央警官学校第五期教育讲习班请二十七名学员就重要而绝不能缺乏之特质、重要而非不能缺乏之特质、具备后可影响工作之特质、绝对不宜具备之特质四方面提出意见并加以归纳的结果；还引Vollmer、McClintock、Cahahane、Schneickert、Sclute等关于警察智慧、身体、品格及特殊能力之意见。第三节“察识及估量”指出，身体特质已可作相当周密检验，知识技能也有比较客观检查方法，惟智力、品格等心理特质因自身抽象、测量技术发展较晚，至今还少完全可靠工具作完全正确评测；人对他人心理特质的评定与识认，实由“察识”或“估量”的结果，察识是比较迂缓而直接的认识历程，即对他人在不同环境、不同情况下经过密切反复而长期观察，从而认识其品德、了解其个性。本书为民国时期警政人员心理测验与人事心理研究的重要专著，结合警政效率、人员甄选、智力与特殊能力测验、品格评测及测验实施方法，反映当时心理学技术应用于警察行政与人事管理的尝试，对研究近代中国警政史、人事心理测验及警察教育具有参考价值。本次仅见前20页，后续内容待补。